부산진구육아종합지원센터 : 어린이집지원 - 어린이집 보육컨설팅

어린이집지원

컨설팅 FAQ

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Q 원장 급여는 후불로 정산 지급이 가능한가요?: A
안녕하세요. 부산진구육아종합지원센터입니다. 문의하신 내용에 답변은 아래와 같습니다.

당월의 급여를 지급받지 못한 경우, 후불 정산이 가능합니다. 다만, 그 시효기간은 3년으로 한정하고 있으므로 미지급 급여를 지급받고자 하는 경우, 반드시 시효기간을 준수하여 지급받으시기 바랍니다. 감사합니다.

답변자 : 부산진구육아종합지원센터 재무회계컨설턴트 조규태 (크로바재무회계컨설팅 대표)
Q 미지원시설 원장의 급여 한도액은 얼마인가요?: A
안녕하세요. 부산진구육아종합지원센터입니다. 문의하신 내용에 답변은 아래와 같습니다.

미지원시설의 경우, 당해연도 예산서의 명시(어린이집 살림을 적정하게 꾸린 비용)된 금액을 적용하여 급여를 지급받으실 수 있습니다. 다만, 예산서의 금액을 초과하여 지급받는 경우, 지자체에서 운영비로 여입조치를 받으실 수 있으니, 급여변경시 반드시 추경예산을 작성하시기 바랍니다. 감사합니다.

답변자 : 부산진구육아종합지원센터 재무회계컨설턴트 조규태 (크로바재무회계컨설팅 대표)
Q 보육교직원의 최저임금은 몇월부터 적용해야 하나요?: A
안녕하세요. 부산진구육아종합지원센터입니다. 문의하신 내용에 답변은 아래와 같습니다.

모든 근무자는 당해연도 1월 1일부터 12월 31일까지 당해연도 시간당 최저임금을 적용받습니다. 흔히 알고 있는 당해연도 3월 1일부터 익년도 2월말까지 적용받는 것은 잘못된 내용입니다. 감사합니다.

답변자 : 부산진구육아종합지원센터 재무회계컨설턴트 조규태 (크로바재무회계컨설팅 대표)
Q 2016년도, 2017년도 최저임금은 얼마인가요?: A
안녕하세요, 부산진구육아종합지원센터입니다.

문의하신 내용에 답변은 아래와 같습니다.

2016년도 최저임금은 시간당 6030원이며, 2017년도 최저임금은 시간당 6470원으로 예정되어 있습니다. 감사합니다.

답변자 : 부산진구육아종합지원센터 재무회계컨설턴트 조규태 (크로바재무회계컨설팅 대표)
Q 만 3세의 유아의 경우 낮잠시간을 가지면 안되나요?: A
A. 만 3세 이하의 종일반 영유아의 경우에는 일과 중 반드시 낮잠시간을 계획하고 실행하여야 합니다. 또한 편안하게 잠들 수 있는 환경고 분위기를 조성해주고, 개별적인 영유아의 낮잠 습관을 수용해 주어야 합니다. (만 4세 이상 유아의 경우에는 필요시 낮잠 혹은 휴식시간을 운영하도록 합니다.
Q 식품 알레르기가 있는 영유아에 대한 대체식품이 반드시 있어야 하나요?: A
A. 식품 알레르기 질환 내용 및 실질적인 대처방법 (대체음식 제공 등) 이 있고, 이와 같은 자료들이 보호자에게 안내되어야 하며 식품 알레르기 질환이 있는 영유아가 재원하고 있는 경우, 이를 고려하여 급간식의 조리나 배식이 이루어졌다는 기록(보육일지, 알림장 등)이 있어야 합니다.
Q 식품알레르기 질환이 없어도 지침이 마련되어 있어야 하나요?: A
A. 식품 알레르기는 영유아의 건강과 안전에 매우 위협되는 것으로 식품알레르기 질환 관련내용 (예 : 알레르기 유발식품의 예 등) 과 실질적인 대처방법 (예 : 대체음식제공 등) 을 마련하여 보호자에게 안내되어야 합니다.
Q 원장실과 교사휴게공간은 같이 있을 수 없나요?: A
A. 함께 마련 할 수 있으나 교사가 휴식을 취할 수 있도록 탁자나 휴식용의자, 쿠션 등이 마련이 필요합니다.
Q 가족문제지원에 관한 자료는 어떻게 준비하나요?: A
A. 영유아 관찰, 부모 개별면담, 가정통신문 등을 통해 영유아 적응문제나 영유아 가족이 당면한 문제에 대해 파악하고 이해하고 노력하고 있음을 확인하는 부분입니다. 지역 사회의 전문기관, 주민센터, 구청 또는 전문가 (예 : 의사, 상담전문가, 특수교육전문가, 건강가정사, 사회복지사) 등의 실제적인 도움이 되는 정보와 자료들을 마련하여서 안내하면 됩니다.
Q 부모연간교육계획안은 어떤 형식으로 작성하나요?: A
A. 특별한 형식이 정해져 있는 것은 아니며 개별면담, 신입원아부모OT, 부모교육, 부모만족도조사, 부모소모임, 양육정보안내 등

다양한 내용을 진행되는 보육주제와 연계성 있게 수립하면 됩니다.

모든 계획이 보육계획과 연계성이 있어야 하는 것이 아니라 전반적으로 연계성 있게 수립하면 부모교육이 더 효과적일 것입니다.
Q 근무평가에 대한 정해진 형식이 있나요?: A
A. 근무평가는 1년 이상 근무한 교사가 대상이며 특별한 형식이 정해져 있는 것은 아니나 업무 태도, 전문성, 동료관계 등

어린이집 상황에 맞는 내용을 포함하여 작성하시면 됩니다.

교사 근무평가는 동료평가나 장학, 컨설팅의 개념이 아니라 원자에 의해 이루어지는 평가입니다,
Q 어린이집 부모참여프로그램이나 행사 결과 조사서를 어린이집 부모만족도 조사로 갈음해도 되나요?: A
A. 어린이집 부모만족도 조사 설문 문항은 어린이집의 상황을 반영하여 구성할 수 있으며, 어린이집 환경,건강 및 안전,보육과정,상호작용,운영의 개방성 및 가정연계 등 어린이집 질 개선 등 어린이집 운영에 관한 설문 문항으로 구성해야 합니다.

※ 부모만족도조사 관련 내용은 2016년 9월 현장관찰 어린이집부터 적용
Q 어린이집의 비상약품의 종류가 정해져 있나요?: A
A. 어린이집 내 구비된 비상약품의 종류가 명시되거나 제한되어 있지는 않습니다. 원의 상황에 맞춰 구비해두시면 되나 사용기한 관리에 유의하시길 바랍니다.
Q 1명의 담임교사로 구성되어 있어 매번 영유아들이 화장실을 갈 때마다 교사가 따라 갈 수 없는 상황입니다. 혼자 화장실을 가게 하면 감점의 원인이 되나요?: A
A. 영유아가 혼자 화장실을 다녀오게 되는 경우 반드시 보육교사는 알고 있어야 하며 다녀올 때까지 반드시 인지하고 있어야 합니다. 또한 스스로 배변처리 및 옷입기를 마치고 돌아왔을 때 자연스럽게 배변 후 손을 깨끗이 씻었는지, 옷은 바르게 입었는지 긍정적으로 상호작용하며 확인하도록 합니다.
Q 기저귀를 갈 때 보육교사는 매번 손을 씻어야 하나요?: A

A. 기저귀갈이를 한 보육교사는 가능하다면 바로 손을 씻는 것이 바람직하나

손 소독제를 사용하거나 위생장갑을 사용하여 처리할 수 있으며 마지막에는 반드시 교사는 손을 청결하게 씻어야 합니다.

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